加拿大自雇移民办理想要DIY?劝您慎重!

2020-03-12

加拿大联邦自雇移民,主要针对的人群是在文化、艺术和体育领域有着一定专业才能的申请人。与美国EB-1A杰出人才移民相比,要求相对宽松,而且对申请人的语言、学历和年龄都没有硬性要求,只要申请人具备以下三个条件即可申请:

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  • 在过去5年有2年以上的艺术、文化和体育领域的自雇经验;

  • 申请人有意向、有能力在加拿大自己雇佣自己而不占用加拿大就业市场的名额,在相关领域能对加拿大的经济做出贡献;

  • 总分为100分的评分标准,达到35分以上。


加拿大非常欢迎拥有不同文化、体育特长的专业人才。你可以是一个天津的泥塑艺人、是一个印度民间音乐艺人、是一个最普通不过的音乐绘画老师、或者是一个专业的乒乓球运动员,只要你在自己的领域有所建树,都有可能通过自雇移民的途径移民加拿大。



加拿大移民局是如何审核自雇移民的申请?

详细审核的关键点又有哪些呢?


关于申请人的职业限制




符合自雇移民条件的职业有很多,基本上只要你是从事文艺、体育工作的人,几乎都能从上面找到自己对应的职业。


如果你觉得眼花缭乱记不住,我们可以简单的说:


  • 以文字为生的人如大多数平面媒体从业人员(作家、编辑、记者、美编);

  • 广播电视媒体从业人员(编导、记者、摄影摄像、主持、后期);

  • 音乐相关从业人员(作曲、演奏员、音乐教师、音响师);

  • 设计和工艺美术相关人员(画家、雕刻家、手工艺人、室内设计、服装设计、甚至发型设计师);

  • 当然还有体育相关从业人员,所有这些相关职业都符合加拿大自雇移民的职业要求。


关于申请人的自雇经验




所有以上的职业如果想要申请自雇移民,要在过去5年内有2年以上的自雇经验。注意不是在某个单位或公司任职,而是靠着自己的手艺自己接活,自己养活自己。


虽然也可以跟某个机构签合同,但这种合同不能是全职的工作聘任合同,可以是按次按量的框架协议。


以记者为例,可以是一家媒体的签约记者,但同时也会给多家媒体供稿,自己的收入也来源于新闻作品在各个媒体上刊登取得的收入,或者干脆是自媒体。这里在证明自己的自雇性质上有一定难度,比如需要多家公司的短期合约、收入证明、作品被发表或采用的证明等等......


是否有能力自雇




要使加拿大移民局相信你有能力在加拿大创立自己的自雇事业,并且为加拿大经济文化做出贡献。这就需要有一个合理的商业计划书,不管是你要在加拿大做自媒体、或者开音乐班美术班、或者教授体育、开办设计工作室,都需要让加拿大政府相信你有能力通过自己的自雇专业活下去,还能活的不错。


这也是我们为什么要求申请人要有一定的成就,比如获得过奖项、担任过一些国家级比赛的评委、艺术类作品被拍卖被收藏等,都是为了证明申请人的优秀。


申请人为什么不能DIY?




移民官审核的高标准和高要求,足以说明加拿大自雇移民项目文案的难度和重要性,所以想要DIY申请,没有足够的专业经验,成功率几乎为零。


无论是证明自雇经验,还是在证明未来是否有能力在加拿大自雇,都是比较有难度的。而且,我们都知道加拿大自雇也有自己的打分机制,不过满分100分,35分的门槛很好满足。


但这绝对不是轻松的表现,反而增大了申请难度。所有能用分数来衡量的标准非常容易界定,达到分数线即可。而自雇移民的特点是加拿大移民官员的主观因素更加重要,有可能他觉得申请人的资历成就不够、或者判断申请人将来在加拿大很难开展业务、再或者其他谁也猜不到的原因,都有可能将申请驳回。


所以在准备材料的时候与技术移民或其他以分数衡量的项目完全不同,不能再是一张张冷冰冰的表格和公证书,所有材料是要能鲜活的证明你确实是专业文体届人士,长时间通过自雇能让自己活得不错,而且在专业上有一定成就(虽然不用世界级的,但至少在国内该领域有相当的影响,说白了就是证明自己有多牛,奖项、作品、大咖推荐、出席行业会议、论文、媒体报道、学生成就等等都是很好的证明材料);还有最后就是一个让人信服的加拿大商业计划。所以,加拿大自雇移民对文案能力的要求程度不低于任何一个杰出人才类项目。 


我们在评估过程中也经常接到一些之前DIY申请被拒的案例,海内外都有,拒签不是说他们的条件不够,也不是说这个项目的本身通过率不高,而是败在了文案水平和申请材料的逻辑上。以奖项为例,那些DIY客户交上去厚厚的一沓奖项证书,觉得已经完美展现了自己的才能,但是移民官也不是大仙,不会精通每一行,所以为了让他们明白这个奖项,有关地位、介绍以及影响力是申请的重要文件,而对于一些经验不足的文案或没有文案基础的DIY申请人往往是最容易忽略的!




移民是一件非常专业的事。专业的事必须交给专业的人去做!优秀的移民中介机构也是申请成功的关键。移民公司的文案团队不仅要熟悉加拿大社会,更要了解申请人的专业。并且文案要与申请人之间无缝的沟通,相互间要融会贯通,彼此信任。文案对申请人了解越多,越能挖掘出申请人的闪光点,并加以放大,最终打动移民官;申请人信任文案,才能更好的准备材料和面试。拓视海外的专业文案团队拥有10年以上的实际操作经验,为您保驾护航。

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