美国“裁员潮”还是刮到了2024年。继2023年12月，谷歌母公司Alphabet宣布裁员约1.2万人、美国电商平台 Etsy 宣布裁员11%、美国金融企业道富银行宣布裁员1500人……

进入2024年，游戏引擎公司 Unity又曝出将裁员25%，在今年3月底之前裁员1800人。

亚马逊旗下直播网站Twitch Service计划裁员约500人，约占员工总数的35%。

相关数据显示，整个2023年，美国有超过244,342名科技专业人员面临裁员，比上一年大幅增加50%！

美国互联网裁员潮的最大受害者无疑是持有H1B的外国员工。

为此，美国已经出台了一系列利好H1B持有者的措施，比如被裁以后可以通过B1/B2旅游签在美国停留。

并将对H1B的滥用制度进行改革，因为一人多抽等因素，2023财年H1B中签率仅有可怜的14%，创下史上新低。

未来将全面实行H1B电子化、禁止一人多抽、简化资格要求、扩大豁免抽签的种类等。

不过，再多利好措施也难抵裁员大潮，不幸被裁员的H1B们在现实中非常难找新的Sponsorship。

（Sponsorship是公司提供给留学生在美长期工作的身份，拥有了这个身份才可以抽H1B、拿绿卡等后续步骤。）

划重点：愿意发Offer录用≠愿意提供H1B的Sponsorship

裁员潮下，美国政府优先解决就业问题的对象永远是本国人，对于公司来说很难说服移民局找不到合适的本国人，因此现在很多公司停止了新的perm递交。因此，为传统H1B转绿卡申请（EB2/EB3）的方式多了一份不确定性。

而EB2/EB3的超长排期，更是耗费申请人的10年青春。

在美工作、留学生都需要未雨绸缪，提前规划绿卡。

目前只有新法案下的EB5开通了绿卡之路的“快速通道”。

2022年3月EB-5区域中心改革法案落地，投资门槛由50万美金提高到80万美金。

对于签证配额增加了新的分配方式，为三类特定类型项目预留32%签证配额：

• 乡村项目：每年预留20%的签证配额；

• 城市高失业地区项目：每年预留10%的签证配额；

• 国家基建项目：每年预留2%的签证配额。

目前3类项目，暂时不受排期限制。

重点在于，申请人如果在美国境内，就能够在递交I-526申请的同时递交I-485、I-765和I-131表格。

当递交了I-485表格后，有了在美国合法居住的权利；

当递交了I-765表格后，有了在美国合法工作的权利；

当递交了I-131表格后，就拥有了自由出入境的权利，更方便往返中美。

对于留学生来说在留学期间就拥有合法身份后，毕业找工作不用申请OPT、也无需找雇主担保H1B，完美解决留学生在美找工作难、申请H1B难、抽签难、H1B转绿卡难的一系列的问题。

对于在美国工作的人士来说，也无需惧怕裁员潮的影响。

80万美金的背后其实是一次极其难得的长线投资机会。

但是以上利好只存在于无排期的状态下，一旦排期回归就将错失获得“自由身”的机会。